10月17日至26日，英大财险公司第二期“百人培养计划”培训班在北京举办，经选拔和推荐的全国三个梯队骨干共计86人参加了本次培训。

英大财险公司于2015年面向全公司启动了“百人培养计划”行动。该公司按照“高级管理人员、中级管理人员、优秀青年”三支梯队人才需求具体标准，精心挑选出能力显著、业绩优秀、潜力较大的百名员工“入库”重点培养。2015-2016年，百人计划人才库共为该公司各级管理岗位输送人才20人。人才库实行动态调整、能进能出、适时补充，极大地丰富了英大财险公司干部选拔任用来源，引起了员工们更多的参与关注，现已成为该公司加强人才梯队建设的一支重要力量。

在本次培训中，英大财险公司创新形式、丰富内容，除了邀请业内专家为学员们进行干部成长、领导力建设、行业研判等专题模块授课外，还创新性地运用移动终端学习系统交流互动，并组织了模拟竞聘活动，由该公司领导班子成员担任评委，对每位竞聘者的表现现场点评。系统化培训提升了后备干部队伍素质，为青年人才走上管理岗位奠定基础。